ট্যালেন্ট মানে কী? আর ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কেন জরুরি?
ট্যালেন্ট মানে হলো আমাদের ভেতরের বিশেষ ক্ষমতা বা দক্ষতা। যেমন, কেউ খুব ভালো ছবি আঁকতে পারে, কেউ খুব সুন্দর গান গাইতে পারে, আবার কেউ খুব দ্রুত অঙ্ক কষতে পারে। এগুলো সবই ট্যালেন্ট।
ভাবুন তো, আমাদের চারপাশের সবকিছুই বিজ্ঞানীরা তৈরি করেছেন। কিন্তু শুধু বিজ্ঞানী হলেই হয় না, তাঁদের দরকার হয় অনেক ধরনের মানুষের সাহায্য। যেমন, যারা খুব সুন্দরভাবে তাঁদের গবেষণার কথা বোঝাতে পারেন (ভালো যোগাযোগকারী), যারা অনেক জিনিস গুছিয়ে রাখতে পারেন (ভালো সংগঠক), আর যারা খুব ভালো করে বুঝতে পারেন কোনটা করলে ভালো হবে (ভালো সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী)। এই সবকিছুর জন্যই দরকার ট্যালেন্ট।
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কী?
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট হলো কোনো প্রতিষ্ঠানের (যেমন, একটি স্কুল, একটি কোম্পানি বা একটি দেশ) ভেতরে থাকা এই বিশেষ ক্ষমতা বা ট্যালেন্টগুলোকে খুঁজে বের করা, সেগুলো ভালোভাবে কাজে লাগানো এবং সেগুলোকে আরও উন্নত করা।
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কেন জরুরি?
ভাবুন তো, যদি একটি দল ফুটবল খেলে, তাহলে শুধু গোলকিপার ভালো হলেই হবে না। ডিফেন্ডার, মিডফিল্ডার, ফরোয়ার্ড – সবারই ভালো খেলতে হবে। টিমের প্রত্যেক খেলোয়াড়ের যে বিশেষ ক্ষমতা আছে, সেটাকে কাজে লাগিয়ে দল জিততে পারে।
তেমনি, যেকোনো প্রতিষ্ঠানে কাজ ভালোভাবে করার জন্য, নতুন কিছু তৈরি করার জন্য, সমস্যা সমাধানের জন্য – সবকিছুর জন্যই দরকার বিভিন্ন ধরনের ট্যালেন্ট।
টেলিফোনিকা কী করেছে?
টেলিফোনিকা (Telefonica) নামের একটি বড় কোম্পানি, যারা আমাদের ফোন বা ইন্টারনেটের সাথে যুক্ত, তারা তাদের ‘কমিউনিকেশন রুম’ ব্লগে একটি লেখা প্রকাশ করেছে, যার নাম “How talent is managed”। সেখানে তারা বলেছে যে, তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ট্যালেন্টকে কীভাবে খুঁজে বের করে এবং সেগুলোকে আরও বাড়াতে সাহায্য করে।
তারা কী কী করে?
- ট্যালেন্টকে চেনা: তারা দেখে কোন কর্মী কোন কাজে খুব ভালো, কার কী করতে ভালো লাগে।
- কাজের সুযোগ দেওয়া: যে যে কাজে ভালো, তাদের সেই কাজ করার সুযোগ করে দেয়।
- প্রশিক্ষণ দেওয়া: তারা কর্মীদের নতুন কিছু শিখতে এবং নিজেদের দক্ষতাকে আরও বাড়াতে প্রশিক্ষণ দেয়।
- অন্যদের সাহায্য করা: কর্মীদের একে অপরকে সাহায্য করতে এবং একসাথে কাজ করতে উৎসাহিত করে।
- ভালো কাজের স্বীকৃতি: যারা ভালো কাজ করে, তাদের প্রশংসা করে এবং পুরস্কৃত করে।
বিজ্ঞান ও ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট:
বিজ্ঞান শুধু ল্যাবে পরীক্ষা করা নয়। বিজ্ঞানীরা যখন নতুন কিছু তৈরি করেন, তখন তাঁদের দরকার হয় অনেক মানুষের, যারা সেই জিনিসটা তৈরি করতে, প্রচার করতে, বিক্রি করতে সাহায্য করবে।
- নতুন আইডিয়া: একজন বিজ্ঞানী হয়তো নতুন একটি যন্ত্র আবিষ্কার করলেন, কিন্তু সেটা সাধারণ মানুষের কাছে কীভাবে পৌঁছে দেওয়া যাবে? এর জন্য দরকার ভালো বিপণনকর্মী, যারা বিজ্ঞানের কথা সহজে বোঝাতে পারবে।
- সমস্যা সমাধান: বিজ্ঞান সবসময় নতুন সমস্যার সম্মুখীন হয়। এই সমস্যা সমাধানের জন্য দরকার এমন মানুষ, যারা খুব দ্রুত এবং বুদ্ধি খাটিয়ে কাজ করতে পারে।
- প্রযুক্তি তৈরি: কোনো আবিষ্কারকে যখন ব্যবহারযোগ্য প্রযুক্তিতে পরিণত করা হয়, তখন অনেক প্রকৌশলী (engineer) কাজ করেন। তাদের সবারই বিশেষ ট্যালেন্ট থাকে।
শিশু ও শিক্ষার্থীদের জন্য:
তোমরা যারা ছোট, তোমাদের প্রত্যেকের মধ্যেই লুকিয়ে আছে কোনো না কোনো ট্যালেন্ট। হয়তো তুমি খুব ভালো ছবি আঁকো, বা খুব সুন্দর করে গল্প বলতে পারো, অথবা খুব সহজে নতুন ভাষা শিখে ফেলতে পারো।
- খুঁজে বের করো: তোমার কী করতে ভালো লাগে, কিসে তুমি আনন্দ পাও, সেটা খুঁজে বের করার চেষ্টা করো।
- চর্চা করো: যে জিনিসে তোমার ভালো লাগে, সেটা নিয়ে আরও শেখো, আরও চর্চা করো।
- ভয় পেও না: নতুন কিছু শিখতে বা চেষ্টা করতে ভয় পেয়ো না। ভুল করলে সেটা থেকে শেখো।
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট যেমন বড় প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য জরুরি, তেমনি আমাদের নিজেদের জন্যেও জরুরি। যদি আমরা নিজেদের ট্যালেন্টকে চিনতে পারি এবং সেটাকে বাড়াতে পারি, তাহলে আমরাও ভবিষ্যতে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জগতে অনেক বড় অবদান রাখতে পারব।
বিজ্ঞান শুধু কঠিন কিছু নয়, এটি হলো নতুন কিছু জানার, তৈরি করার এবং পৃথিবীকে আরও সুন্দর করার এক প্রক্রিয়া। আর এই প্রক্রিয়ার জন্য সবার ট্যালেন্ট দরকার। তাই, তোমরাও নিজেদের ট্যালেন্টকে চিনতে শেখো, আর বিজ্ঞানের নতুন নতুন জগতে প্রবেশ করার জন্য তৈরি হও!
এআই সংবাদ সরবরাহ করেছে।
গুগল জেমিনির থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্নটি ব্যবহৃত হয়েছে:
2025-07-31 06:30 এ, Telefonica ‘How talent is managed’ প্রকাশ করেছে। অনুগ্রহ করে সম্পর্কিত তথ্য সহ একটি বিশদ নিবন্ধ সহজ ভাষায় লিখুন, যা শিশু ও শিক্ষার্থীরা বুঝতে পারবে, যাতে আরও বেশি শিশু বিজ্ঞানে আগ্রহী হয়। অনুগ্রহ করে শুধু বাংলাতে নিবন্ধটি প্রদান করুন।